Sajtónyilatkozat – “Lehetőség, munka, siker” most Pest megyében!

szechenyi2020

A PEST megyei foglalkoztatás bővítésének lehetséges alternatíváiról tartott sajtótájékoztatót az Erőforrás Szociális Szövetkezet Budapesten, a Rozmaring Kertvendéglőben, 2015. július 2-án.

A meghívottak között szerepeltek többek között Pest megye településeinek képviselői és vállalkozói, akik nagy érdeklődéssel fogták a Szövetkezet által nyújtott lehetőségeket.  Pataki Zoltán, igazgatósági tag nyitotta meg az előadássorozatot, melynek keretén belül tájékoztatást adott az Erőforrás Szociális Szövetkezet küldetéséről és feladatairól. Az Erőforrás Szociális Szövetkezet missziója kétirányú. Egyrészt a hátrányos helyzetben lévő területek vállalkozásainak munkáját segíti egy egyedi tanácsadói csomag összeállításával. A csomag integrálásával a vállalkozások képessé válhatnak új munkahelyek teremtésére. A Szövetkezet célja továbbá a személyek, szervezetek és a vállalkozói, munkaadói kultúra fejlesztése is. “Felkészítjük a munkaadókat a hátrányos helyzetű munkavállalók fogadására. Szakirányú diplomával rendelkező munkatársaink segítségével tanácsadást biztosítunk a vállalkozásoknak és az önkormányzatoknak menedzsment és üzletvitel, marketing, kontrolling, számviteli és adózási területeken valamint a HR és munkajog területén.” – nyilatkozta Pataki Zoltán, elnök.

A Szociális szövetkezet missziójának másik irányát szintén Pataki Zoltán ismertette:”Kollégáimmal azon dolgozunk, hogy a hátrányos helyzetű területen élők munkavállalása, munkába állásuk gördülékeny legyen. Lehetőséget nyújtunk a munkakeresőknek abban, hogy képességeiket kamatoztathassák és mihamarabb munkába állhassanak.”

A Szövetkezet programja során olyan speciális tudással kívánja felvértezni a munkakeresőket, ami által versenyképesekké válnak a munkaerő piacon, így munkakeresésük gördülékenyebbé válik majd. Hoffmann Gábor, munkajogi tanácsadó, szakmai munkatárs a sajtótájékoztatón részletesen ismertette a szociális szövetkezeti foglalkoztatás jellemzőit, az atipikus foglalkoztatási formák előnyeit és az ezekben rejlő lehetőségeket.

A “Mobil Inkubátorház”, az Erőforrás Szociális Szövetkezet egy kiemelt projektje. Az Európai Unió által díjazott, uniós projekt keretein belül a szövetkezet pályakezdő tanácsadói személyesen érik el a  konvergencia régióban lévő munkavállalókat, akikhez nem jutnak el a lehetőségek, vagy maguk nem keresik azokat és egy afféle inkubátorházként megélhetőségi lehetőségeket kínálnak nekik azáltal, hogy párhuzamosan a vállalkozók, vállalatok, önkormányzatok felkeresése útján, velük együttműködve munkahelyet teremtenek.

Az esemény és a tanácsadói csomag az Erőforrás Szociális Szövetkezet uniós támogatással megvalósuló “Mobil Inkubátorház kialakítása az Erőforrás Szociális Szövetkezetben” elnevezésű projekt keretén belül valósult meg. A  TÁMOP-2.4.3.D.2-13/1-2013-0577 sz. projektet az Európai Unió 49.999.980 millió forinttal támogatta.

Sajtónyilatkozat – “Lehetőség, munka, siker” most Nógrád megyében!

szechenyi2020

A Nógrád megyei foglalkoztatás bővítésének lehetséges alternatíváiról tartott sajtótájékoztatót az Erőforrás Szociális Szövetkezet Szécsényben, a Polgármesteri Hivatalban, 2015. június 30-án.

A meghívottak között szerepeltek többek között Nógrád megye településeinek polgármesterei és vállalkozói, akik nagy érdeklődéssel fogták a Szövetkezet által nyújtott lehetőségeket. Pataki Zoltán, igazgatósági tag nyitotta meg az előadássorozatot, melynek keretén belül tájékoztatást adott az Erőforrás Szociális Szövetkezet küldetéséről és feladatairól. Az Erőforrás Szociális Szövetkezet missziója kétirányú. Egyrészt a hátrányos helyzetben lévő területek vállalkozásainak munkáját segíti egy egyedi tanácsadói csomag összeállításával. A csomag integrálásával a vállalkozások képessé válhatnak új munkahelyek teremtésére. A Szövetkezet célja továbbá a személyek, szervezetek és a vállalkozói, munkaadói kultúra fejlesztése is. “Felkészítjük a munkaadókat a hátrányos helyzetű munkavállalók fogadására. Szakirányú diplomával rendelkező munkatársaink segítségével tanácsadást biztosítunk a vállalkozásoknak és az önkormányzatoknak menedzsment és üzletvitel, marketing, kontrolling, számviteli és adózási területeken valamint a HR és munkajog területén.” – nyilatkozta Pataki Zoltán, elnök.

A Szociális szövetkezet missziójának másik irányát Polyák Teréz, szakmai vezető ismertette:”Kollégáimmal azon dolgozunk, hogy a hátrányos helyzetű területen élők munkavállalása, munkába állásuk gördülékeny legyen. Lehetőséget nyújtunk a munkakeresőknek abban, hogy képességeiket kamatoztathassák és mihamarabb munkába állhassanak.”

A Szövetkezet programja során olyan speciális tudással kívánja felvértezni a munkakeresőket, ami által versenyképesekké válnak a munkaerő piacon, így munkakeresésük gördülékenyebbé válik majd. Hoffmann Gábor, munkajogi tanácsadó, szakmai munkatárs a sajtótájékoztatón részletesen ismertette a szociális szövetkezeti foglalkoztatás jellemzőit, az atipikus foglalkoztatási formák előnyeit és az ezekben rejlő lehetőségeket.

A “Mobil Inkubátorház”, az Erőforrás Szociális Szövetkezet egy kiemelt projektje. Az Európai Unió által díjazott, uniós projekt keretein belül a szövetkezet pályakezdő tanácsadói személyesen érik el a konvergencia régióban lévő munkavállalókat, akikhez nem jutnak el a lehetőségek, vagy maguk nem keresik azokat és egy afféle inkubátorházként megélhetőségi lehetőségeket kínálnak nekik azáltal, hogy párhuzamosan a vállalkozók, vállalatok, önkormányzatok felkeresése útján, velük együttműködve munkahelyet teremtenek.

Az esemény és a tanácsadói csomag az Erőforrás Szociális Szövetkezet uniós támogatással megvalósuló “Mobil Inkubátorház kialakítása az Erőforrás Szociális Szövetkezetben” elnevezésű projekt keretén belül valósult meg. A TÁMOP-2.4.3.D.2-13/1-2013-0577 sz. projektet az Európai Unió 49.999.980 millió forinttal támogatta.

Tájékoztató szociális szövetkezeti tag jogviszonyban foglalkoztatott dolgozóknak

Tájékoztató szociális szövetkezeti tag jogviszonyban foglalkoztatott dolgozóknak

Mi ez a jogviszony?

Ez a jogviszony nem munkaviszony. Ez azt jelenti, hogy nem vonatkoznak rá a munkaviszonyban megszokott szabályok, pl. a Munka törvénykönyve. A gyakorlatban:

a. Önnel szemben nincs foglalkoztatási kötelezettség. Ha nincs szükség az Ön munkájára, akkor Ön fizetés nélkül hazaküldhető.
b. Ön nem jogosult fizetett távollétekre, mint pl. szabadság, fizetett ünnep vagy táppénz. Ön csak a ledolgozott órákért kaphat fizetést.
c. Nem vonatkoznak Önre a minimálbér vagy a munkaidő szabályai.

Mennyit fog Ön keresni?

Az Ön keresetét az Önnek adott „Foglalkoztatói utasítás” határozza meg. A jogviszony speciális szabályai miatt az Ön juttatása nem haladhatja meg a minimálbért, 2015-ben a 105.000.- Ft-ot. Amennyiben az Ön óránkénti juttatása meghaladja a minimálbér egy órára számított értékét (2015-ben 604 Ft/óra), akkor az Ön által ledolgozható óraszám csökken annak érdekében, hogy az Önnek kifizetendő összeg ne haladja meg a törvényben megszabott 105.000.- Ft/hónap összeget.

Mennyi lesz a nettó juttatása?

Bruttó juttatásából 16% személyi jövedelemadót, és 10% nyugdíjjárulékot kell levonnunk. A 26% levonása után Ön maximum 77.700.- Ft-ot fog megkapni.

Biztosított leszek?

Tagi jogviszonyban végzett munkája során nem válik biztosítottá, tehát táppénzre, egyéb pénzbeli ellátásra betegség esetén nem lesz jogosult. Azonban egészségügyi szolgáltatásra jogosulttá válik, tehát az orvos ellátja, illetve a támogatott gyógyszereket kiválthatja. Tagi jogviszony alatt Önnek nem kell fizetnie saját maga után az egyéni járulékot.

Nyugdíj szempontjából ez szolgálati időnek számít?

Igen. Az Ön juttatásából 10% nyugdíjjárulékot vonunk, ami miatt a tagi jogviszonyban töltött ideje szolgálati időnek fog számítani.

Töltse le a részletes tájékoztatónkat!

Hatalmas érdeklődés a II. Celldömölki Állásbörzén

2015. június 11-én került megrendezésre a II. Celldömölki Állásbörze, ahol az Erőforrás Szociális Szövetkezet is képviseltette magát munkalehetőségeket és tanácsadást kínálva a környékbeli érdeklődőknek.

A II. Celldömölki Állásbörze mindazokat a látogatókat várta, akik számára problémát jelent az elhelyezkedés vagy tájékozódni szerettek volna a térség munkalehetőségeiről. A börzén számos helyi cég és országos lefedettségű közvetítő iroda vett részt különféle lehetőségeivel. Az Erőforrás Szociális Szövetkezet célja a foglalkoztatás bővítés, munkahelyteremtés és –bővítés. A Szövetkezet céljai közt szerepel továbbá, hogy a települési- és kisebbségi önkormányzatokkal együttműködve korszerű és versenyképes jövedelemszerző tevékenységek feltételeinek megteremtésével, a tagok képzésével és összefogásával, a termelés és a megtermelt javak értékesítésének megszervezésével és összefogásával elősegítse a szociálisan hátrányos helyzetű vagy egyébként a munkaerő-piacról kiszorult tagok munkához jutását, egyúttal a szolidaritás elve alapján támogassa a tagok szociális, kulturális, továbbképzési szükségleteit.

II. Celldömölki Állásbörze

A Szövetkezet munkatársai az állásbörze alkalmával segítséget nyújtottak a hátrányos helyzetű területen élőknek abban, hogy munkavállalásuk, munkába állásuk gördülékeny legyen. Szakképzett tanácsadóik a rendezvényen személyes beszélgetés keretein belül speciális ismeretanyagokkal és útmutatással vértezték fel a munkakeresőket, mely tudással versenyképesekké válhatnak a munkaerő piacon.

Együttműködve a helyi szervezetekkel a Szövetkezet a hátrányos helyzetben lévő területek vállalkozásainak egyedi tanácsadói csomagját is ismertette egy rövid előadás keretén belül. Az előadás érintette többek között az új munkahelyek megteremtésére vonatkozó alternatívákat és a hátrányos helyzetben lévő munkavállalók eredményes foglalkoztatásának eszközeit.

Az állásbörze kínálata a tavalyi évhez képest közel a kétszeresére nőtt. Az egész délelőttös börzén folyamatos volt az érdeklődés és a látogatók igyekeztek minél szélesebb körben tájékozódni a különböző foglalkoztatási körökről és felmérni a térség nyújtotta lehetőségeket.

A celldömölki állásbörzén való részvétel az Erőforrás Szociális Szövetkezet uniós támogatással megvalósuló Mobil Inkubátorház kialakítása az Erőforrás Szociális Szövetkezetben” elnevezésű projekt egyik állomása volt. A TÁMOP-2.4.3.D.2-13/1-2013-0577 sz. projekt az Európai Unió 49.999.980 forintos támogatásával valósul meg.

Tájékoztató szociális szövetkezeti tag jogviszonyban való foglalkoztatásáról

Tájékoztató szociális szövetkezeti tag jogviszonyban való foglalkoztatásáról az Erőforrás Szociális Szövetkezet ügyfeleinek

Mi ez a jogviszony?

Ez a jogviszony nem munkaviszony. Ez azt jelenti, hogy nem vonatkoznak rá a munkaviszonyban megszokott szabályok, pl. a Munka törvénykönyve. A gyakorlatban:

a. Önnek nincs foglalkoztatási kötelezettsége. Ha nincs szükség egy dolgozó munkájára, akkor
fizetés nélkül hazaküldhető.
b. A dolgozó nem jogosult fizetett távollétekre, mint pl. szabadság, fizetett ünnep vagy táppénz.
Ön csak a ledolgozott órákért fizet.
c. A dolgozókra nem vonatkoznak a minimálbér vagy a munkaidő szabályai.

Kit alkalmazhatok ebben a jogviszonyban?

Ebben a jogviszonyban csak olyan, szövetkezeti formában működő szervezet foglalkoztathat, amelyik a cégformája „szociális szövetkezet”. Közvetlenül Ön nem foglalkoztathat ilyen jogviszonyban senkit, ezt csak szociális szövetkezetek tehetik. Fontos, hogy a foglalkoztatott személyeknek regisztrált álláskeresőknek kell lenniük, és –néhány kivételtől (pl. egyszerűsített foglalkoztatásban való részvétel, vagy őstermelői jogviszony) eltekintve- egyéb jövedelemszerző tevékenységük nem lehet. Aki nem rendelkezik a munkaügyi központ által kiállított, az álláskeresői státuszát igazoló Hatósági Bizonyítvánnyal, ilyen módon nem foglalkoztatható.

Mennyi időben foglalkoztathatom a dolgozókat?

A dolgozók munkaidejét jogszabály nem szabályozza. Mind a heti, mind a napi munkaidő hossza kötöttségek nélkül szabadon meghatározható. Azonban figyelni kell rá, hogy a dolgozók számára kifizetendő havi bruttó juttatás nem haladhatja meg a havi minimálbér összegét. (2015-ben a 105.000.- Ft-ot) A dolgozók csak annyi időben és akkora órabéren foglalkoztathatók, hogy ezt a havi maximumot ne lépjék túl.

Mennyi lesz a dolgozók nettó juttatása?

A dolgozók bruttó juttatásából 16% személyi jövedelemadót, és 10% nyugdíjjárulékot kell levonnunk. A 26% levonása után a dolgozók maximum 77.700.- Ft-ot fognak megkapni.

Mire való ez a jogviszony?

A tagi munkavégzés általában a nagy élőmunka igényű, de alacsony termelékenységű, alacsony hozzáadott értékű tevékenységek elvégzésére megfelelő. A kifizethető maximális bruttó juttatás nem haladhatja meg naptári havonként a mindenkori minimálbér, 2015-ben a 105.000.- Ft-ot. Ebből 26% adót és járulékot vonunk le a munkavállalótól. (16% SzJA, 10% nyugdíjjárulék)

Miért előnyös ez a foglalkoztatási forma?

Ebben a foglalkoztatási formában a foglalkoztatót összesen (2015-ben) havi 6.930.- Ft egészségbiztosítási járulék terheli, melyet a foglalkoztatás első évében az állam 100%-kal, 2. évében 75%-kal, 3. évében 50%-kal és 4. évében 25%-kal támogat. Ez az összes foglalkoztatási forma közül a foglalkoztató számára a legolcsóbbá teszi ezt a fajta foglalkoztatást.

Töltse le a részletes tájékoztatónkat!

Arculati leírás és plakát

A vállalat arculatának tartalmi és formai alapelveit, kommunikációs szabályait és szempontjait, illetve a formai elemek és a designrendszer használatára vonatkozó szabályokat, előírásokat tartalmazó könyv elektronikus adattár formátumban.

Töltse le cégünk részletes arculati leírását!

Töltse le cégünk plakátját!!

Erőforrás Szociális Szövetkezet – Cégbemutató

cegbemutato_header

Lehetőség, Munka, Siker!

Az Erőforrás Szociális szövetkezet célja a foglalkoztatás bővítés, munkahelyteremtés és bővítés; a települési- és kisebbségi önkormányzatokkal együttműködve korszerű és versenyképes jövedelemszerző tevékenységek feltételeinek megteremtésével, a tagok képzésével és összefogásával, a termelés és a megtermelt javak értékesítésének megszervezésével és összefogásával elősegítse a szociálisan hátrányos helyzetű vagy egyébként a munkaerő-piacról kiszorult tagok munkához jutását, egyúttal a szolidaritás elve alapján támogassa a tagok szociális, kulturális, továbbképzési szükségleteit.

A szövetkezet munkatársai segítséget nyújtanak a hátrányos helyzetű területen élőknek abban, hogy munkavállalásuk, munkába állásuk gördülékeny legyen.

Szakképzett tanácsadóink segítségével lehetőséget nyújtunk a munkakeresőknek abban, hogy képességeiket kamatoztathassák és mihamarabb munkába állhassanak. Programunk részeként olyan tudással kívánjuk felvértezni a munkakeresőket, mely tudással versenyképesek lehetnek a munkaerő piacon.

A hátrányos helyzetben lévő területek vállalkozásainak olyan tanácsadói csomag összeállításával segítjük munkáját, melynek integrálásával képessé válhatnak új munkahelyek teremtésére és a hátrányos helyzetben lévő munkavállalók eredményes fogadására.

Feladatunknak tartjuk a személyek, a szervezetek és a vállalkozói, munkaadói kultúra fejlesztését.

Miben segítünk a munkakeresőknek?

– munkaerő piaci felkészítés
– önéletrajz tanácsadás
– személyiség tesztek
– kiscsoportos foglalkozások
– szakmai előadások
– integrációs tanácsadás

Miben segítünk a vállalkozásoknak?

– munkaadói felkészítés hátrányos helyzetűek fogadására
– menedzsment és üzletviteli tanácsadás
– marketing aktivitásra irányuló tanácsadás
– kontrolling, számvitel és adózási tanácsadás
– HR és munkajogi tanácsadás

Töltse le cégünk részletes Cégbemutató dokumentumát!

Felhívás: Munkaerő-piaci szolgáltatási koordinátor pozíció

Az Erőforrás Szociális Szövetkezet folyamatos felvételt hirdet diplomás pályakezdőknek az ország minden területéről  “Munkaerő-piaci szolgáltatási koordinátor” pozíció betöltésére.

Feladatok:

A Szövetkezet célcsoportjába tartozó álláskeresők, illetve vállalkozások felkeresése; partneri hálózat kialakítása; igényfelmérés a munkavállalók és munkáltatók körében; tájékoztatás; szervezési feladatok; pályázati tanácsadói tevékenység.

A munka távmunkában végezhető.

Elvárások:

  • pályakezdő státusszal rendelkező
  • felsőfokú végzettségű (BA, MA)
  • kiváló kommunikációs- és problémamegoldó képességű,
  • felhasználói szintű számítógépes ismeretekkel (MS Office) rendelkező,
  • ügyfélközpontú,
  • önálló- és csapatmunkára egyaránt képes, felelősségteljes,
  • saját számítógéppel és interneteléréssel rendelkező személy

Jelentkezni fényképes önéletrajzzal és motivációs levéllel asszisztens@eroszov.hu címen lehet, az e-mail tárgya legyen: ÜGYINTÉZŐ_JEL!

Atipikus foglalkoztatás kisokos

atipikus_header

Atipikus foglalkoztatási formák

Ez idáig rendben, de ki érti ezt a mondatot valójában?

Atipikusnak nevezzük azokat a foglalkoztatási formákat, amelyek eltérnek a határozatlan idejű, hagyományosan alkalmazott munkaviszonyban történő teljes munkaidős foglalkoztatástól. Ilyenek például (a teljesség igénye nélkül):

Diákmunka:

A diákmunka diákok által végzett tevékenység, amely nem csupán idényjelleggel, hanem egész évben végezhető, más munkával egyenértékű minőséget rejtő fogalom. A diákmunka egy olyan foglalkoztatási forma, amely nappali tagozatos diák- vagy hallgatói jogviszony megléte, tehát érvényes nappalis diákigazolvány birtokában végezhető, szülői engedéllyel akár már 16 éves kortól is. A diákokat érdemes iskolaszövetkezeten keresztül foglalkoztatni, hiszen ilyenkor a munkáltatói járulékok mértéke 0 Ft, ami rendkívül kedvező a munkaadó számára. A munkáltató további előnyei, hogy kizárólag a teljesített munkaórák után kell munkabért fizetnie, nincs fizetett szabadság, betegszabadság, fizetett ünnep vagy felmondási idő. A diákok többnyire órabérben dolgoznak, hiszen nem mindig van szükség teljes idejű foglalkoztatásukra. Diákokat alkalmaznak még a vállalatoknál hirtelen felmerült munkafolyamat elvégzésére, idényjellegű munkák esetén és szabadságolások idején is. A diákok azért kedvelik az iskolaszövetkezeten keresztül való munkavállalást, mert megbízható helyeken dolgozhatnak, változatos munkák közül válogathatnak teljes jogi és pénzügyi biztonság mellett.

Munkaerő-kölcsönzés:

A munkaerő-kölcsönzés egy olyan háromoldalú megállapodás, amikor a munkáltatói jogokat közösen gyakorolja a kölcsönző és a munkát biztosító cég (megbízó). A munkavállaló ilyen esetben a kölcsönző cég állományába kerül, a bért tőlük kapja, de a munkavégzés a megbízó érdekében, a megbízónál történik. A kölcsönző cég feladata, hogy felkutassa a megfelelő munkavállalókat, és a megbízó helyett ellássa a foglalkoztatásukhoz kapcsolódó valamennyi adminisztratív és pénzügyi feladatot. A munkaerő-kölcsönzés kiváló megoldás, ha ingadozik a munkaerő-igény vagy nincs a cégnél a munkaügyi adminisztrációt ellátó HR osztály. A cégek szeretik a kölcsönzést létszámstop esetén is vagy akkor, ha házon belül nincs megfelelő kapacitás és idő a szükséges létszám toborzásához, felvételéhez.

Egyszerűsített foglalkoztatás:

Az egyszerűsített foglalkoztatás egy költséghatékony és rugalmas foglalkoztatási forma, melynek fogalma összefonódott az alkalmi munkával. Egyszerűsített módon létesíthető munkaviszony mezőgazdasági vagy turisztikai idénymunkára és bármilyen egyéb alkalmi munkára. Esti- és levelező tagozatos diákoknak, valamint felnőtt munkavállalóknak kiváló lehetőség a munkavégzésre.

Munkaerő-közvetítés:

A munkaerő-közvetítés esetén a közvetítő cég feladata, hogy az adott pozícióra az előzetesen egyeztetett elvárásokkal és feltételekkel megtalálja a megfelelő jelöltet, aki aztán a megbízóval köt szerződést. A munkaerő-közvetítés a megfelelő megoldás, ha a megbízónak nincs saját HR munkatársa vagy nincs ideje foglalkozni a kereséssel de az is lehet, hogy azt sem tudja, hogy fogjon bele a keresésbe. Előfordulhat az is, hogy régóta eredménytelenül keresi a megfelelő munkatársat vagy többször csalódott a kiválasztási folyamat során. Egy munkaerő-közvetítő ilyenkor leveszi a terhet a megbízó válláról és garan garanciavállalás mellett, rövid időn belül felsorakoztatja a lehetséges jelölteket.

Töltse le a részletes Atipikus foglalkoztatás kisokosunkat!